Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс).
В частности, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (п.1 и 2 ст.78 Кодекса). Тогда как, привлечение работника в выходные дни регламентируются ст.84-86 Кодекса. Следует отметить, что при ведении учета рабочего времени, отдельно учитываются время сверхурочных работ, выходные, праздничные дни (п.2 ст.79 Кодекса). Кроме того, государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
- оплату за работу в сверхурочное время;
- оплату за работу в праздничные и выходные дни.
На основании изложенного, время привлечения к работам в выходные и праздничные дни не относится к времени привлечения к сверхурочным работам и учет по нему ведется отдельно, тем самым Кодекс не устанавливает ограничение по количеству привлечения на работу в выходные и праздничные дни. При этом, продолжительность данного рабочего времени определяется согласно п.4 ст.71 Кодекса, с возможностью привлечения к сверхурочной работе на общих основаниях.

Министр труда и социальной
защиты населения РК
Нурымбетов Б.Б.