ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1 ДЕНЬ  

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ЗАБАСТОВКИ.

1. Предпосылки, понятие, стороны коллективного трудового спора.
2. Правила оформления и рассмотрения требований работников, инициирующих коллективный трудовой спор.
3. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии, трудовом арбитраже (примирительные процедуры).
4. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
5.  Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.
6. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору.
7. Последствия несогласия работников с результатами примирительных процедур:

7.1.       Участие работников в забастовке (право на забастовку, обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки, гарантии работникам в связи с проведением забастовки). Незаконные забастовки, их последствия. Локаут. Ответственность за принуждение к участию в забастовке или отказу от участия в законной забастовке.
 7.2.       Проведение работниками митингов, шествий, пикетов, демонстраций (порядок проведения, ответственность за нарушение порядка проведения).
7.3.       Обращение в суд.

2 ДЕНЬ –

АНТИКРИЗИСНЫЕ КОММУНИКАЦИИ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ

Антикризисные коммуникации между работодателем и работниками  (причины, методы, возможности, риски). Технологии трудного диалога.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Медиация.

Психологические особенности работы с большими коллективами: стихийные

группы, слухи, манипуляции.

Динамика коммуникаций в больших коллективах. Методы «заражения», внушения, подражания.

ПРАКТИКУМ (анализ и проработка нескольких примеров коллективных трудовых споров, предзабастовочных ситуаций).

Разработка плана мероприятий для профилактики коллективных трудовых споров, рекомендации работодателям в случае предзабастовочной ситуации.