В соответствии с пунктом 1 статьи 138 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

В статье 28 Кодекса приведен обязательный перечень сведений, которые должны составлять содержание трудового договора, заключаемого между работодателем и работником. Одним из сведений трудового договора является место выполнения работы.

Под рабочим местом понимается место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.

Таким образом, в сведениях о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров в графе «место работы» необходимо указывать место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.