I. СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

1.      Обзор и анализ положений Социального кодекса, регулирующих трудовые отношения:

ü Солидарность и коллективная ответственность государства, работодателей и граждан в системе социального обеспечения;

ü Меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения (выплата по случаю потери работы при условии участия в системе обязательного социального страхования);

ü Оплата работодателем отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы;

ü ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ.

ü Участие работодателей в обеспечении занятости населения: права и обязанности работодателей.

ü ТРУДОВОЕ ПОСРЕДНИЧЕСТВО: права и обязанности карьерных центров, частных агентств занятости.

ü КВОТЫ РАБОЧИХ МЕСТ и организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.

ü СУБСИДИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА.

2.      Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите.

                                II. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

                        Обзор и анализ изменений от 18.04.2023 г., 01.05.2023 г., 01.07.2023 г.:

1.      Изменения в порядке продления срока трудового договора с руководителем компании.

2.      CОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ. НОВАЦИИ.

ü Изменения в содержании соглашения о работе комиссии;

ü Возможность дистанционного заседания комиссии;

ü Отзыв заявления, поданного в комиссию;

ü Ротационная основа избрания Председателя комиссии;

ü Изменения в порядке исполнения решения комиссии.

3.      ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ:

ü Новый срок для создания трудового арбитража, принятия им решения;

ü Изменение состава трудового арбитража;

ü ЧАСОВАЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНАЯ ЗАБАСТОВКА;

ü Новый срока информирования инспекции труда о возникновении коллективного спора;

ü Изменение в порядке принятия решения о проведении забастовки.

4.      Увеличение перечня ограничений для заключения трудового договора.

5.      Изменение определений «простой», «производственная необходимость».

6.      Увеличение перечня обязательных сведений, вводимых работодателями в ЕСУТД.

7.      Новые понятия: «СОВМЕСТНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО», «ЧЕТЫРЕХДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ», «СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК РАБОТЫ».

8.      Сокращение срока ознакомления работников с графиком работы.

9.      Право работника на оплату сверхурочной работы при увольнении до завершения учетного периода при суммированном учете рабочего времени.

10. Регламентация порядка оформления простоя.

11. Изменение размера социального пособия по временной нетрудоспособности.

12. Новое право работодателя - увеличение продолжительности вахты в исключительных случаях.

13. Регулирование труда работников, осуществляющих деятельность с применением ИНТЕРНЕТ-ПЛАТФОРМ И (ИЛИ) МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ПЛАТФОРМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ.