Положена ли полная выплата пособия за неполный рабочий год?
Вопрос
Прошу дать разъяснения по выплате пособия на оздоровление к ежегодному трудовому отпуску, если у работника рабочий период с 20 января 2024 года по 19 января 2025 года. Работник хочет получить отпуск в количестве 15 календарных дней ( 30 декабря 2024 года по 15 января 2025 года) полагается ли выплатить ему полностью пособие на оздоровление к ежегодному трудовому отпуску за его рабочий период, если работник отработал 11 месяцев из 12 месяцев, а во внутреннем документе написано " Одновременно с предоставлением оплачиваемого ежегодного трудового отпуска штатным работникам выплачивается пособие на оздоровление к ежегодному трудовому отпуску (материальная помощь к отпуску) в пределах фонда оплаты труда:
1) при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска пропорционально отработанному времени с даты приема на работу из расчета 1 (одного) должностного оклада за полный рабочий год;"
имеет ли право получить работник пособие на оздоровление к ежегодному трудовому отпуску в полном размере?
- 5233
- 0
- 14 января 2025
Ответы на вопрос (1)
Согласно пункту 2 статьи 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя
Вместе с тем, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрены требования по выплате пособия на оздоровление для работников организаций частной формы собственности, данный вопрос должен решаться в рамках трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Комментарии
Чтобы иметь возможность читать и оставлять комменарии, необходимо иметь активную подписку на сайте.