компенсационные выплаты

Байбулатова Айсулу Алтынбеккызы

Вопрос

Здравствуйте! Как начислять компенсационные выплаты при увольнении работнику, который полгода находился в отпуске без сохранение заработной платы? считается ли этот период когда он фактический не работал, но как стаж идет.Зачитывается ли ему дни положенного ежегодного отпуска? Заранее спасибо за ответ.
  • 918
  • 0
  • 22 Сентября 2021

Ответы на вопрос (1)

Необходимо посчитать его доход за 12 месяцев, в Вашем случае за шесть месяцев дохода не было, например 120 дней у него был доход равный нулю. Мы должны делить на фактические рабочие дни, то есть мы разделим на 6 месяцев.

Например, давайте посчитаем  

Всего 12 месяцев, из них

  • Если 6 месяцев у него был доход = 1200 тг

  • Остальные 6 месяцев =  0 тг

Выходит 1200 тг

Получилось 120 рабочих дней

За один рабочий день 10

Мы должны выплачивать компенсацию при увольнении,  то есть за 12 месяцев работы он должен был получить 24 календарных дня,  но он не получит 24, т.к. мы должны пропорционально посчитать.

12 календарных дней будет 9 рабочих дней, умножаем на 10 (десять). Итого компенсация  выходит 90 тенге.

 Не 24 за 12, а про пропорционально,  только за 6 и получается  ровно половина




 

 

 

 

 

 

Комментарии

Чтобы иметь возможность читать и оставлять комменарии, необходимо иметь активную подписку на сайте.