В 2026 году работодателям необходимо учитывать важные изменения в сфере трудовых отношений и кадрового администрирования.

19 марта Сенатом одобрен проект Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников».

В числе ключевых положений — запрет на заключение договора гражданско-правового характера с физическим лицом при наличии хотя бы одного признака трудовых отношений.

КритерииПризнаки трудовых отношений

• выполнение работы по определённой профессии или должности;
• личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
• получение оплаты за процесс труда, а не только за конечный результат.

При наличии указанных признаков работодатель обязан оформлять трудовой договор.

Административная ответственность

Законом РК от 09.01.2026 № 257-VIII внесены изменения в статью 98 КоАП.

За нарушение порядка внесения сведений о трудовых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров предусмотрена административная ответственность. Размер штрафов зависит от категории работодателя.

Рекомендации работодателям

В связи с изменениями рекомендуется заранее проверить:

• порядок оформления трудовых и гражданско-правовых договоров;
• соблюдение сроков и правил внесения сведений в ЕСУТД;
• внутренние кадровые документы и процессы электронного документооборота;
• порядок работы с персональными данными работников.