Можно ли установить договор временно принятого работника как постоянного
Вопрос
Здравствуйте! Согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК был принят работник "на время замещения временно отсутствующего работника".
Теперь отсутствующий основной работник увольняется, какой срок будет в трудовом договоре у временно принятого работника?
Можно ли установить период трудового договора согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 "на определенный срок не менее одного года" со дня расторжения трудового договора с основным работником?
- 3000
- 0
- 6 июня 2022
Ответы на вопрос (1)
Ответ на вопрос от 20 мая 2022 года №740397
Дуйсенова Т.Б. 03.06.2022, 06:44
Уважаемая Айым! В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника заключается на срок до дня выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Согласно пункту 4 статьи 51 Кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
Таким образом, после прекращения трудового договора с работником, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника стороны вправе заключить трудовой договор в соответствии со статьей 30 Кодекса.
Комментарии
Чтобы иметь возможность читать и оставлять комменарии, необходимо иметь активную подписку на сайте.