О выполнении работы сверх нормы: Трудовой договор

Вопрос

 Здравствуйте, у меня просьба обратить внимание на ТЦ, ТРЦ(бутики тд.) магазины, города Нур-Султан, где работают студенты.

 У них рабочий день с 9.00 ч до 22.00ч (посменно), но в 22:00 их никто не отпустит домой, так как их заставляют "сдавать все" и только потом домой, в итоге они выходят с работы в 23.00-03.00 ч., но дело в том что маршрутные автобусы уже в это время не "ходят", эти ребята каждый как может добирается до дома, кто на такси(такси не дешевое), кто пешком, и работодателю нет дела как он доберется домой( для него главное доход чтобы был), представьте в зимнее время какового им, а ведь страшное время сейчас, вы разве не видите что происходит с такси сейчас(новости так и "кишат" всякими преступлениями, убийствами, совершенными таксистами).

 Неужели нужно обязательно что то плохое произойти, чтобы обратили внимание? Примите меры в отношении работодателей, которые вот так поздно отпускают работников студентов домой.

 Почему нет ответственности работодателей за то,как добрался работник(студент, это же чьи то дети!) домой? Введите такую ответственность!

 вот эти "развозки" от всего например торгового центра (где млн работников), кто там уместиться? и кого они там берут? не всех везут они! Или введите круглосуточные маршрутные автобусы!!! я пишу это, потому что очень много знакомых, родных чьи дети студенты работают, и понимаю их переживание.

  • 551
  • 0
  • 11 Августа 2022

Ответы на вопрос (1)

ДУЙСЕНОВА Т.Б. Министр труда и социальной защиты населения РК

  Ответ на вопрос от 04 августа № 749709

  Дуйсенова Т.Б. 11.08.2022, 05:34


 В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (п.1 ст.68 Кодекса), а продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

 В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

 Вместе с тем согласно Кодексу работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Как правило, это табель учета рабочего времени, согласно которому производится оплата труда за учетный период.

 При этом, форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

 Следовательно, в Вашем случае, выполнение работы сверх нормы, предусмотренной трудовым договорам, является правонарушением.

 Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 191 Кодекса государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. В этой связи, если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, то Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в местную инспекцию по труду.

Комментарии

Чтобы иметь возможность читать и оставлять комменарии, необходимо иметь активную подписку на сайте.