Ответ на вопрос от 21 мая 2022 года № 740499

   Дуйсенова Т.Б. 03.06.2022, 06:35

  Уважаемая Кушербаева Акерке! Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908) (далее - Правила), согласно которым средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (в рассматриваемом случае на период трудового отпуска). При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. 

  Согласно п.8 Правил во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. 

  Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты). При этом, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вместе с тем действующее трудовое законодательство не запрещает брать трудовой отпуск работникам, работающим вахтовым методом работы, в их межвахтовый отдых. В этой связи, в целях недопущения дисбаланса при расчете рабочих часов, приходящихся на период трудового отпуска, у работников, работающих вахтовым методом работы, а также учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, для исчисления средней заработной платы Министерством рекомендуется применять среднемесячное количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Для законодательного закрепления данной рекомендации Министерством планируются внести соответствующие поправки в Правила. 

  К примеру, при расчете трудового отпуска продолжительностью 17 календарных дней, расчет будет следующим: 17 x 163,33 : 29,25 = 94,93 рабочих часа, где: 17 – дни трудового отпуска; 

  163,33 – среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени 2022 года при пятидневной 40-часовой рабочей неделе; 

  29,25 - среднее количество календарных дней в месяце по балансу рабочего времени 2022 года. 

  В соответствии с п.8 Правил средний часовой заработок: 1 500 000 : 2000 = 750 тенге в час. Где 1 500 000 – фактически начисленная сумма в расчетном периоде (за 12 календарных месяцев, предшествующих событию); 2000 – фактически отработанные часы в расчетном периоде. Оплата трудового отпуска: 750 тенге х 94,93 рабочих часа = 71197,5 тенге.