Действующая редакция

Предлагаемая редакция

Обоснование

59. Подотчетные суммы выдаются только сотрудникам субъекта.

Учет подотчетных сумм ведется в разрезе каждого сотрудника. Учет наличных денежных средств, выданных в подотчет, регламентируется учетной политикой субъекта, при этом в зависимости от назначения устанавливаются сроки предоставления авансового отчета подотчетного лица, возврата наличных денежных средств.

59. Подотчетные суммы выдаются сотрудникам субъекта, а также работникам направляющей стороны.

Учет подотчетных сумм ведется в разрезе каждого сотрудника, работника направляющей стороны. Учет наличных денежных средств, выданных в подотчет, регламентируется учетной политикой субъекта, при этом в зависимости от назначения устанавливаются сроки предоставления авансового отчета подотчетного лица, возврата наличных денежных средств.

В связи с последними изменениями в Трудовом законодательстве, в том числе была расширена статья 123 Трудового Кодекса, при которой материальная ответственность может быть возложена не только на работника, но также на работника направляющей стороны при причинении им ущерба принимающей стороне.

На основании данной статьи работник Направляющей Организации, временно направленный для оказания Услуг в Принимающую Компанию, также может быть материально ответственным лицом, следовательно, может осуществлять закуп товаров услуг в интересах Принимающей Компании.

Однако, в соответствии с пунктом 59 § 5 «Порядок учета подотчетных сумм» Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241 «Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета», подотчетные суммы выдаются только сотрудникам субъекта.

Мы бы хотели предложить внести изменения в “Правила ведения бухгалтерского учета”, позволяющие работникам направляющей стороны получать подотчетные суммы от принимающей стороны (то есть внести изменения, что подотчетные суммы могут выдаваться не только сотрудникам).